Tips Wawancara Kerja: 15 Pertanyaan untuk HRD, Dijamin Lolos!

SRAGEN UPDATE - Wawancara kerja merupakan bagian terpenting pada saat proses untuk mendapatkan pekerjaan baru.

Wawancara kerja menjadi penting karena disitu pewawancara yang biasanya dilakukan oleh HRD akan menilai kualitas diri seorang pelamar kerja seperti apa.

Namun, wawancara kerja bukan sekedar untuk perusahaan yang memutuskan apakah seorang kandidat layak dipekerjakkan atau tidak.

Wawancara kerja juga bisa memberikan gambaran perusahaan yang Anda lamar sesuai dengan kebutuhan Anda atau tidak.

Baca Juga: 5 Penyebab Kentut Bau Tidak Sedap dan Cara Mengatasinya Menurut Medis

Selain itu Anda juga akan belajar lebih banyak tentang pekerjaan, budaya perusahaan, dan orang-orang yang akan bekerja dengan Anda jika Anda diterima di posisi tersebut.

Untuk mengetahui hal tersebut, mengajukan pertanyaan untuk pewawancara atau hRD penting dilakukan pada saat diberi kesempatan untuk bertanya.

Selain untuk mengetahui gambaran perusahaan yang Anda lamar, mengajukan pertanyaan juga untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda sangat tertarik dengan pekerjaan tersebut.

Anda akan terlihat menarik dan cerdas serta bisa membuat pewawancara atau HRD berkesan jika Anda mengajukan pertanyaan yang berkualitas

Namun perlu diingat bahwa terkadang hanya ada waktu untuk beberapa pertanyaan, pastikan Anda memprioritaskan dengan benar.

Berikut adalah daftar 15 pertanyaan terbaik untuk ditanyakan saat wawancara kerja yang berhasil SragenUpdate.com rangkum dari situs zdnet:

Baca Juga: Benarkah Jungkook dan Jimin BTS akan Dilatih oleh Jin di Kamp Militer selama Wamil? Ini Faktanya!

1. Seperti apa hari-hari biasa di tempat kerja?

2. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang (tugas pekerjaan tertentu)?

3. Kepada siapa saya akan melapor langsung dalam pekerjaan ini?

4. Departemen lain apa yang berinteraksi dengan peran ini secara teratur?

5. Bisakah Anda memberikan beberapa contoh jenis proyek yang mungkin ditugaskan kepada saya jika saya dipekerjakan?

6. Seperti apa proses pelatihan untuk seseorang di posisi ini?

7. Apa yang Anda harapkan untuk dikuasai oleh karyawan baru dalam 30 hari pertama? 90 pertama?

8. Bagaimana kinerja dinilai untuk seseorang di posisi ini?

9. Seberapa sering evaluasi kinerja dilakukan?

10. Bagaimana Anda menggambarkan perusahaan dan budaya tim?  Orang seperti apa yang cenderung paling bahagia di sini?

11. Apa tantangan (lainnya) baru-baru ini yang dihadapi perusahaan, dan bagaimana cara menanganinya?

12. Seberapa sering orang biasanya harus bekerja atau tersedia di luar jam kerja reguler mereka? Apakah lembur diharapkan?

13. Apa yang dilakukan atau ditawarkan perusahaan untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan kehidupan kerja?

14. Bagaimana menurut Anda budaya perusahaan ini berbeda dari budaya perusahaan lain tempat Anda bekerja?

15. Apa timeline untuk langkah selanjutnya dalam proses wawancara?

Demikian adalah Tips Wawancara Kerja: 15 Pertanyaan untuk HRD yang berhasil.***