Membangun Kesetaraan Gender Perempuan di Tempat Kerja

SRAGEN UPDATE- Kesetaraan gender kini banyak menjadi isu yang diperbincangkan oleh khalayak ramai. Bukan hanya di lingkup global namun kerap muncul dalam lingkungan sempit seperti tempat kerja.

Tanpa sadar, ada banyak bentuk ketidaksetaraan gender yang ditemui dalam lingkungan kerja. Pertama, jenjang karir yang tidak sama antara pria dan wanita. Istilah tersebut biasanya disebut dengan “glass ceiling”.

Perilaku tersebut dapat mengacu pada suatu kondisi di mana, wanita tidak memiliki kesempatan berkembang yang sama dengan pria. Dalam dunia pekerjaan, laki-laki umumnya memiliki peran yang penting dibanding dengan wanita.

Baca Juga: 9 Pertanyaan dan Jawaban CASN Dan PPPK 2021 Terkait Berkas-berkas dan Administrasi yang harus Dipersiapkan

Kebanyakan, wanita dianggap selalu bertindak menggunakan perasaan, sehingga akan sulit berkarir karena terlihat lemah dan tidak mempunya pandangan serndiri.

Alasan lain yang muncul, wanita sering dianggap tidak maksimal dalam bekerja di kantor apalagi untuk orang yang sudah menikah dan memiliki anak.

Mereka terkadang dianggap tidak bisa profesional dalam bekerja, sehingga lalai dalam menyelesaikan pekerjaan kantor.

Baca Juga: Fadli Zon: Asal Bapak Senang (ABS) Orkes Lama Untuk Menghibur Presiden

Akibatnya, banyak pria yang diberikan tanggung jawab dalam menjalani profesi untuk memimpin perusahaan  karena pemikiran yang dianggap logis.